“最近盐原料不足吗？”在李衡巡视工厂时，跟随的侯德榜也问起了缺盐的事。
在先锋军提前预防和及时抢救下，范旭东在45年躲过了急性肝炎这一灾，只是他婉拒了先锋军的邀请，继续留在国内养病坐镇，倒是安排了侯德榜等人来帮助东联国建设盐化工产业。
经过两年的建设，先锋军分别在曼谷、仰光和吉隆坡建造的三处盐化工工厂，现在已经大规模投产。
目前纯碱年产量将会超过10万吨。所需原料基本都来自海盐，更是翻倍。但现在社会上缺盐的谣言却传得沸沸扬扬，不能不让侯德榜担心已经全面开工的几座工厂。
“侯总工，不必担心，盐原料要多少有多少。前一段时间我们晒的海盐确实出现了一些短缺，但我们不是还有煮盐吗？利用电厂余热，各地的煮盐效果还不错，两个月下来我们又多了2万吨精盐。”李衡笑着安慰道，“万岛群岛那边现在可是旱季，那边的盐场已经加大了生产力度，还新建了2处盐场，每月收盐已经超过了2万吨。”
东联国毕竟也是横跨了三十多个纬度，还有一部分在南半球。虽然同样有雨季旱季之分，到来的时间可不一样。
比如曼谷这边还是雨季，要持续到10月份，万岛群岛那边的雨季要到10月份才开始。
之前中南半岛上的出产的海盐足够，万岛群岛那边又不安定，也就没人在意，只有几个小盐场就近供应群岛附近，但现在一下子出现了盐危机，才让三巨头警觉，觉得得充分利用起这个时间差，也能充分提升盐场人员的效率。
盐场的盐工可以就近吸纳临时工，但正式的技工人员平时忙的时候一直急缺，雨季来时又闲得没事可做。
利用各地雨旱季的时间差，可异地调动人员，充分利用起人力资源。不止中南半岛和万岛群岛，就连中南半岛上各地的雨旱季也有时间差，可以灵活调动，以弥补人力上的不足。
这两个月就是紧急抽调了一批人员去了万岛群岛那边，只要肯投入，盐场建设和扩大很快，终于赶在雨季来临前，抢收了一波盐。
虽然那边雨季要来了，但进入10月份，中南半岛上一些地区的雨季也将过去，就算一些地区的凉级不利于晒盐，但已经可以有所产出了。何况各地盐场选址早就针对气候选了雨水少、日光充沛，风力足够的地区。
到了现在，盐缺口已经及时补上了，有些人传出的谣言晚了一步。
“真要缺了，我们也可以从华夏进口嘛！从长芦到这边的海船很方便的。”李衡爽朗一笑道。
侯德榜笑着点了点头。只要有钱，什么地方的盐买不到？印度和澳大利亚都有可进口，就算是从遥远的美国也能买来，最多运费高昂一些，让成本激增，没利润可言。
“万象那边化工厂已经准备投产了，也能产盐。”李衡又提了一句。
万象化工厂是综合工厂，侯德榜也参加了设计和建造。
有了金陵那边那座化工厂的经验，再造一座比较容易，而且在获得了德日美相关设备的基础上，还能继续提升产量和品质。
万象的化工厂规模最大，充分利用了万象附近的盐矿，现在设计日产各种钾盐200吨、合成氨100吨、硫酸150吨、硫铵300吨、硝酸50吨。
侯德榜亲手设计，他自然知道这座综合化工厂还产氯化钠，只是大部分都被他发明的侯氏制碱法滚入了制碱体系中去了。但要是有所需求，一天至少能抽调出120吨精盐，用于弥补民用市场的不足，还能抽调部分调剂向其他盐化工厂当原料。
另外还有正在建设中的曼德勒和呵叻两处综合化工厂。其中曼德勒虽然偏向于其他化工，呵叻却也是充分利用呵叻盆地的盐矿，也能提供大量的精盐。
“嗯，我很放心。”侯德榜感慨道。
他在先锋军这边待了两年了，亲眼看着各个化工厂从无到有，快速建立起来。先锋军干实事的做派让他看到了一些希望，国内暂时看不到希望，未尝不能从先锋军这边下手曲新救国。毕竟先锋军开疆辟土也是华夏人的骄傲。
“对了，侯总工。”李衡想起了一件事，直接说道，“你的档案资料需要整理一下，院士评选要开始了。”
“我，院士？”侯德榜有些吃惊。
先锋军要建立科学院的消息，他早就知道了。
从年初就有消息透漏出来。
“我们需要比国内抢先一步了，才能留住人才。”东联国建国前，赵易就提出了建立科学院的建议。
他说的国内是指华夏，华夏此时有中央研究院，名誉会员也就相当于院士，正规的院士还要等到48年才选举产生。
东联国建国后，就直接建起了国家自然科学院、国家社会科学院和国家工程院，但同样没有院士。
东联国高级人才稀缺，寥寥几人就称院士，无疑会让人怀疑其中的水分。
院士一般都是终身制，为了以后方便调整，不至于拉低整体水平，三巨头选择了暂时搁置。
这科学院的人员分级其实也按照了先锋军推行的九级分等制。
在建国前，三巨头就在讨论以后的等级制度。
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等级制度无处不在，并不意味着在法律面前平等就不存在分等级。
平等不是平均，还需要公平。现代社会除了在法律面前人人权利和义务需要保持一样外，其他很多方面还是需要等级来维持社会的正常运行秩序。
比如，资历本身就是需要表现出其中的时间成本和人际成本，才能更加公平。
多了十年苦读上大学，结果工资和其他方面的起点和小学生一样，就没法吸引人去上进了。国家正能量的导向也需要拉开等级。
社会是人的社会，人才职业等级就是重中之重。
不同于先锋军福利主要是为了全民福利，等级才分为七档，人才等级需要更加细分，才划分为了九级。
其实也很简单，就是从一级最低，一直到最高的九级。
有人还拿古代九品制做对比，分出来初中高三级，每级分三等。
一二三级是初级人才，四五六是中级，七八九是高级。
但现实中却也有差异，各级又有很多种说法。
比如，一级被人称为入门级，数量稀少的六级就有人称为高级了，屈指可数的九级被人称为大师级。
这个九级分制正在被引入各个行业，也被扩大为更多的领域，连学生也被人分级了。
九级制和学校的小中高大学等分级是不一样的。
“学校学习只是基础和开始，我们要提倡终身教育，需要社会中有一个和终身教育相适应的人才等级制度。”赵易才提出汉华职业等级考核制度，不和普通教育一个体系，但也有相通的地方。
就目前的先锋军教育体系来看，初小毕业可以免试成为一级综合人才，高小毕业可免试成为二级综合人才，初中算三级，高中算四级，大学毕业出来就可免试算五级人才。未来计划中，这些等级都会降一等级，比如小学毕业才算一级，大学毕业不过是四级。五六七级还需要在社会中的相关经验和阅历，才进入工作体系后的初中高级。
没有考上大学的，也可以申请登记考核，需要一步步的去考核。
前四级需要基础的笔试多一些，后边实际的操作就多了，这也是人们把五六七级又看做初中高级的一个原因。
但普通教育又不能替代职业等级，高中毕业出来，只是综合人才，就算当厨师，也不能一下子提升为四级或者五级，还需要重新学习考核，从一级开始。若是单纯语文和数学等单项，倒是可以换算为四级或者五级，剩下自己继续学习进修，攀登该单项的高等级。
九级职业制度是和工资制度挂钩的，这才成为人们关注的重点。
每一人才等级又因为主副技能的不同分为三档，以主技能、副技能和分技能划分，一下子就把工资划分出了更多的档次，远超过标准的27档。
比如职业是厨师，厨师等级是一级，就算拿了大学哲学文凭，也只能算分技能，基础工资里加不上多少钱。
车工五级，若是还有个钳工四级，这就相当于副技能，肯定要加分不少，提一提基础工资了。
九级制度只是一个大框架的等级制度，毕竟各个职业也有所偏向，需要细分，但有了骨架就容易让人才标准化了，也易于促进人才的流动。
每个职位，很容易列出所需要的技能和相关等级，可以更有针对性，避免人才的浪费。
就算是体制内的繁殖，达到相关技能等级，也不算太过，总比冒出众多混日子的外行强。
“后世游戏里都能具体划分，有了各种各样的相应标准，现实中却迟迟滞后。有些职位还特地加上莫名其妙条件的高门槛，纯粹是把别人当傻子。我们从一开始就建好标准的大框架，就算有偏移误差，也不影响大局。”李衡对赵易提出的一些观点极为赞同，“这样的等级更靠谱一些。以前的八级工制度就不错，走到哪里都是过硬的标准，比那些研究生海龟什么的文凭靠谱多了。
我知道文凭和技能不一样，但文凭也可以继续细分呀，更多偏向基础的文凭也不能代替社会人才的现状。
社会中的那么多考级，有钢琴和英语等级考试，为什么就不能有面向全社会统一标准的车工钳工的考试？
考公务人员为什么就不能细分出岗位所需的技能？
怎么就不打通社会底层人才向上流动的另一条通道？
各个学校已经用文凭垄断社会人才供应了？有了敲门砖走上金光大道，就忽略人才的持续可成长性？
只有学校教育和社会职业体系两条腿走路，才能真正打通人才上下和交流的通道。就算现阶段以学校培养为主，也不能忽视社会人才的自我成长。
文凭的基础潜力并不一定就能决定一个人的未来。一个人的技能树才能更准确更全面地显示出一个人的发展特征。
哼！人才职能等级考核一定要牢牢的掌握在我们手中，掌握在国家的手中。”